30人，是残保金的一道分水岭——在职职工30人（含）以下的企业，免征残保金。但免的是费，不是申报义务。

每年下半年，残保金申报就会进入企业的日程表。这个费种名字里带着“保障”，很多老板却只知道“要交钱”，不知道它是怎么算的、自己为什么免、又为什么突然要交了。

一、时间节点表

时间／环节／要做什么／关键口径

• 上一年度：要做什么：归集三个数：在职职工人数、职工工资总额、已安排残疾人就业人数；关键口径：人数含劳务派遣、实习生等用工形式的细节差异；工资总额与利润表上的“应付职工薪酬”有差异
• 每年下半年申报期：要做什么：按时申报，办理减免；关键口径：30人（含）以下免征；安排比例达1%但不足1.5%的减半征收
• 申报期内：要做什么：已安排残疾人就业人数的认定；关键口径：以残联审核结果为准
• 申报期结束：要做什么：逾期未申报；关键口径：减免落不到你头上，还平添一条逾期记录

各省比例与申报时间以当地口径为准。

二、每个环节要做什么

我是杨敏，在郑州做了12年财税，天隆财税创始人。先说政策底子。

残疾人就业保障金，是对未按规定比例安排残疾人就业的用人单位征收的资金，目的不是收钱，是推动企业用工倾斜。比例要求是本单位在职职工总数的1.5%左右（各省口径略有差异），达不到的，按差额人数乘以上年在职职工年平均工资计算缴纳。

再说老板们最关心的优惠。目前的延续政策（财政部2023年第8号公告，执行到2027年12月31日）给了两把“伞”：

• 在职职工30人（含）以下的企业，免征残保金——这就是“小公司真免”的答案，真的免，但免征不等于免申报，申报动作要照做
• 安排残疾人就业比例达到1%但不足1.5%的，费额减半征收——也就是说，不用达到1.5%，多招几位残疾人员工就能拿到五折

拿一个80人的公司算笔直观的账：80人×1.5%的应安排比例是1.2人，实际安排1位残疾人员工，比例是1.25%——跨进了1%以上不足1.5%的减半档，残保金直接省一半；如果一位都没安排，差额人数乘以全员年平均工资，几十万工资基数下就是一笔不小的支出。数字都是示意，各地比例口径以当地文件为准。

三、三个误区，对照改过来

误区一：“我们不到30人，不用管它。”申报期内依然要履行申报义务，零申报也是一种申报。不报，减免就落不到你头上，还平添一条逾期记录。

误区二：“人数按发工资的算。”在职职工的口径包括劳务派遣、实习生等用工形式的细节差异（派遣人员按协议约定计入派遣方或用工方），工资总额的口径也和利润表上的“应付职工薪酬”有差异。人数和工资基数这两个数，是残保金的全部变量，报错一个，账就错一串。

误区三：“招几个残疾人员工太麻烦。”按1%比例算，100人的公司安排1位就够到减半档。除了费率优惠，残疾人工资还能企业所得税100%加计扣除，两笔账一起算，不少制造、服务企业是划算的。

一边是几万元的用工成本，一边是可能翻倍的缴费，中间还夹着加计扣除的所得税优惠——这笔账，值得每个上规模的公司每年算一遍。

给企业一个实操建议：每年申报前，把三个数理一遍——上年在职职工人数（含派遣口径核对）、上年职工工资总额、已安排残疾人就业人数。三个数清楚了，该免的免、该减的减、该缴的缴，十分钟的事。

减免是政策给的成本空间，申报是把空间落到账上。别让“以为免了”变成“漏报了”。

在数据面前，没有秘密，只有还没轮到的时间。