从员工第一天上班算起，只有30天——《社会保险法》第五十八条给的就是这个期限。逾期，风险就已经在岗了。

“试用期先不缴社保，转正了再缴”——这句话在很多公司的入职流程里像空气一样自然。

但把话说透：它是违法的，而且没有回旋余地。试用期是用工，三十日内就要参保，它本身就是劳动关系的一部分，不是法外之地。

一、两种说法摆在一起

／公司里的“惯例”／法律给的答案

• 什么时候缴：公司里的“惯例”：转正后再缴；法律给的答案：自用工之日起三十日内办理社保登记
• 员工写了放弃声明：公司里的“惯例”：就当双方同意了；法律给的答案：自愿放弃的承诺书，从一开始就没有法律效力
• 出事谁担：公司里的“惯例”：员工自己负责；法律给的答案：补缴、滞纳金、工伤赔付一样不少

既然规则这么明确，为什么这个“惯例”如此普遍？无非三个理由：

• 新员工留不留得住不确定，缴了怕浪费
• 每月几百上千的成本，想着能省就省
• 员工自己也常主动说“试用期不用给我缴，到手多点”

前两个理由是算账问题，第三个理由在法律上不值一提。

二、差在哪：把三笔账摆开

经济账

试用期按三个月算，按最低基数缴，公司部分也就一两千元。而试用期不缴的风险敞口是：员工这个阶段出工伤，本该基金赔付的全额落在公司；员工随时可以投诉补缴，连本带滞纳金；劳动关系其他环节被一并检查。

用一两千的“节省”，撬动几万甚至几十万的风险敞口，这笔账怎么算都不聪明。

操作账

真正让HR头疼的其实是技术细节——月中入职，社保当月还是次月缴？答案以当地社保经办口径为准，多数地区当月入职当月申报或次月补缴都有通道；离职当月的社保，通常也要缴。

这些细节没有想象中复杂，做一张“入职离职社保时点表”贴在流程里，就再也不会漏。

人心账

试用期缴社保，给新员工的信号是“这家公司规矩”。很多人在试用期内最没有安全感，一张社保记录比入职礼盒实在得多。反过来说，试用期连社保都省的公司，留住的人心里也有一根刺。

三、从今天起能做的动作

• [ ] 在入职流程里写明“用工之日起三十日内办理参保登记”的节点
• [ ] 做一张入职、转正、离职三个节点的社保时点表，HR和财务共用
• [ ] 解除劳动合同时，当月社保照缴，次月办理减员

顺带把试用期用工的其他环节一起过一遍：

• 试用期工资不低于转正工资的80%，且不低于当地最低工资
• 试用期时长与合同期限挂钩：三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，以此类推
• “只签试用期合同”的做法不成立——只约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限

社保只是试用期合规的第一格，后面每一格都值得自查一遍。

试用期是公司和员工的互相观察期，但法律的观察，从用工第一天就开始了。

别的代账只告诉你能不能做，我们还要把代价说清楚。