招一个退役军人能省多少税？招一个残疾人呢？这两套优惠能不能一起用——你是不是也一直没算清？

企业招人，除了重点群体退税，还有两类人群有专属的税收优惠：退役军人和残疾人。

这两类优惠各有各的算法，某些情形下还能与其他政策叠加。麻烦的地方不在政策本身，在于身份核不清、口径记混了。

这篇把两套优惠的账，分三块摆开算一遍。

一、两套优惠，摆在一起看

用工情形／优惠内容／定额 / 限额／期限

• 企业招用自主就业退役士兵：优惠内容：依次扣减增值税、城建税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税；定额 / 限额：每人每年6000元为定额上限（各省可上浮50%，即最高9000元）；期限：三年内
• 退役士兵本人创业：优惠内容：依次扣减各项税费；定额 / 限额：每户每年24000元为限额（各省可上浮20%）；期限：三年内
• 安置残疾人就业——增值税：优惠内容：按安置人数退还；定额 / 限额：每人每月限额按当地最低工资标准的4倍确定，具体按税务机关审核
• 安置残疾人就业——企业所得税：优惠内容：支付给残疾职工的工资100%加计扣除；定额 / 限额：发10万工资，税前扣20万
• 安置残疾人就业——残保金：优惠内容：安排比例达1%费额减半；30人以下免征

企业招用退役士兵，前提和重点群体一样：签订一年以上劳动合同并依法缴纳社保。

很多退役军人老板自己创业多年，都不知道第二栏这项政策——三年内每户每年24000元的限额，力度比企业端还大。

二、差在哪

第一处差别：退役军人走“定额扣减”，残疾人走“减+加”两笔账。

退役军人是按人头算定额，依次往下抵各项税费；残疾人是三笔合并——

• 减的一笔：按安置人数退还增值税
• 加的一笔：残疾职工工资100%加计扣除
• 第三笔：残保金的减免档（安排比例达1%费额减半、30人以下免征）

三笔账合并，综合效益非常可观。

差别二：谁能叠加、谁必须二选一。这条最容易记混，单独说清：

• 同一名员工，不能同时享受“退役士兵”和“重点群体（脱贫人口/失业半年）”的定额扣减——每人只选一项适用，企业可以选择对自己更有利的那项
• 残疾人加计扣除、残保金减免与增值税退税，是残疾人安置政策内部的组合，各自独立计算

企业端做用工规划时，可以按人员的不同身份，分别对应不同的政策包。

这些年经手的账里，最常见的不是算错，是压根没筛——四类身份一个都没核，政策就全放在桌上没动。

三、怎么选

先把名单核清，再谈怎么选。把当前的员工花名册，交给专业机构做一次“用工优惠筛查”——退役士兵、脱贫人口、失业半年人员、持证残疾人，四类身份一次性核清。筛查出来的每一个人，都是政策放进你账户的真金白银。

申请的共同要点：劳动合同一年以上、社保依法缴纳、身份证明材料留存、按申报表规定栏次扣减。

流程没有想象中复杂——真正复杂的环节（身份筛查核对），各地人社和残联都有线上或窗口通道。

再补一句格局的话：这些政策的本意，是让企业给特殊群体一个岗位、一份体面。账算得精是本分，岗位给得实是担当——两者结合，优惠才拿得心安理得，企业才走得堂堂正正。

招人本来就要招，为什么不招得聪明一点？

方案可以设计，业务必须是真的——这不是态度，是底线。